Peu de gens incarnent aussi bien la bienveillance et le respect de l’autre comme Joelle et Sébastien et nous avons eu la chance de les rencontrer. Nous avions identifié des problématiques de harcèlement sexuel et de racisme au sein de notre structure avec des risques psychosociaux fort. Nous avons recherché un prestataire de formation capable de délivrer une information théorique agrémentée de mise en situation pour que celle-ci ait un réel impact sur nos salariés. Nos objectifs affichés : au-delà de remplir notre obligation de prévention faire en sorte que les salariés se souviennent de la formation et passent du statut de témoins passifs à celui de témoins actifs. Il nous est apparu nécessaire de former l’ensemble de nos salariés qu’il soit en CDI ou en CDD.

Tous les prestataires contactés proposaient une formation d’une journée de 7h, dont le contenu exclusivement théorique était dispensé par un psychologue sous la forme d’un cours magistral.

Seul REZALLIANCE a été en capacité de répondre à toute nos attentes en proposant : une action de formation sur mesure sur un format court, une co-construction futurs stagiaires – RH et Joelle, des cas concrets en lien avec notre activité, la création de jeu de rôle avec Joelle et Sébastien.

Nous avons été également accompagnés sur la communication interne en amont et post formation. Le succès des sessions de formations a été tel que certains salariés ont demandé quand viendrait leur tour. L’objectif est donc largement atteint et nous allons profiter avec Joelle et Sébastien, du retour d’expérience de ces sessions pour améliorer les prochaines.

Les plus de REZALLIANCE résident dans cette capacité d’adaptation, un grand professionnalisme, la mise à disposition de la plateforme REZ-CARE d’écoute et d’accompagnement si les salariés en ont besoin. REZALLIANCE est un véritable atout dans la prévention des risques psychosociaux.

Virginie D. – Directrice des Ressources Humaines 

Graduate Institute – Genève / IHEID : Institut de Hautes Etudes Internationales et du Développement

Nous avons initialement contacté Joëlle pour des ateliers sur le consentement sexuel que nous souhaitions mettre en place à l’Institut de Hautes Études Internationales et du Développement à Genève.

Nous souhaitions que cela soit obligatoire pour tous et créer une culture du consentement où chacun se sente accueilli, à l’aise, avec les mécanismes de soutien adéquats pour lutter contre toute situation inconfortable pouvant se présenter.

Joëlle a été en mesure de nous aider, elle a été réactive, motivée et très compréhensive. Nous recherchions une personne maitrisant le sujet, réceptive à nos besoins et qui sache s’adresser aux jeunes de la meilleure façon possible, et elle a réussi à répondre à toutes nos attentes en nous partageant toujours en amont ce qu’elle avait préparé, en tenant compte de nos commentaires et en en adaptant le contenu  pour le rendre accessibles aux différents groupes ciblés. Joëlle se démarque particulièrement par sa grande disponibilité, sa réactivité, son état d’esprit progressiste, sa capacité à fournir ce qui était demandé et sa présence à la fois apaisante et forte.

Birsu Karaarslan – Association des étudiantes – Responsable du projet

« La diversité est un fait. L’inclusion est un choix ».

Un grand merci Joëlle Payom d’avoir consacré une heure de votre temps (sans compter la préparation !) pour sensibiliser les employés #UBS aux thématiques du harcèlement et de la discrimination.

Votre éclairage sur les causes, les manifestations et les enjeux de ces fléaux est un premier pas pour que chacun et chacune d’entre nous soit capable d’identifier ce genre de situation (ce n’est parfois pas si évident !) et en parler ouvertement (certainement encore moins évident !)

Comprendre les mécanismes des différentes formes de harcèlement & discrimination permet en effet de favoriser concrètement l’inclusion en entreprise.

Patricia Logoz- UBS